为进一步加强公司持证上岗考核队伍建设，提升考核组评委的业务水平和综合能力，促进考核工作顺利开展，充分发挥考核工作的指挥棒、风向标、助力器作用，公司于10月8日组织开展持证上岗考评人员专项培训。 本次培训特邀劳伦斯咨询公司许鸿老师讲授团队拓展课程。培训以情景模拟为载体、以团队协作为依托、以培训为方式、以感悟为目的，通过培训，使考评人员对落实持证上岗考核工作有了更深刻的理解，既提升了公司考评人员的业务素质，也为规范公司持证上岗考核工作起到了促进作用，有利于激发人员的潜能及创新意识，培养人员的团队协作力及执行力。 公司党委副书记、副总经理刘建对考核工作提出具体要求，强调要把专业能力作为“人才培养”的重要评价标准，明确持证上岗考核标准，通过持证上岗考核方式，建设一支适应新任务新要求、数量充足、充满活力的具有较高专业素质的人才队伍。
