随着燃产集团复工复产有序推进，根据公司《从业人员持证上岗管理办法》，人事培训部组织开展第六期长输管线、城市燃气、LNG加气站持证上岗考核工作，本次对管道分公司、国兴公司进行考核。

　　本次参加考试人员共计90人，其中考核成绩评定合格人数80人。

　　燃产集团从员工的岗位素质能力入手，通过推行全员持证上岗管理，激励和引领燃产集团全员立足岗位、培训学习，取得相应的资格证书，获得专业技能，实现人岗匹配，优化公司的人员结构。活动将公司的战略转化为员工的实际工作，提出了与之相同的目标与责任，并将这些目标同个人的岗位胜任能力连接起来，通过全员持证上岗，确保燃产集团提升员工素质队伍的管理战略目标落实到位。同时提出了“对岗不对人”的设计理念，为员工提供能力素质的标杆，结合公司的员工岗位素质现状，允许所在岗位员工暂时达不到任职要求，要求员工朝着公司持证上岗的方向，通过自我学习、网校学习以及公司提供的培训机会，逐渐达到岗位任职资格的要求。