近日，燃产集团党委专职副书记、董事刘建到科莱公司，管道分公司离石分输站、石口分输站及国兴公司举人头门、回龙末站就转岗安置人员融入情况进行调研。

在科莱公司，刘建到有安置人员工作的营业大厅、客服中心、调控值班室、线路巡检部门，实地查看大家的工作环境，详细了解他们的工作内容，通过发放调研问卷、面对面座谈的形式，倾听大家的心声，了解职工思想动态，帮助解决工作中遇到的困难和问题。

在听到服务大厅职工表示来到单位三个月来工作越来越顺手，大家的关心和帮助让她感受到燃产集团是一个有“温度”的单位时，刘建表示，既然来到科莱，来到燃产集团我们就都是一家人，要从心里认同这一点，在演讲比赛中也看到了大家积极的表现，以后也要在工作中多学习多进步，立足岗位，多为企业发展做贡献。

在各输气场站，刘建详细询问了各场站员工工作情况、岗位工作流程、工作适应情况，工作中所遇到的困难等、通过发放问券调查、发起培训倡议及座谈的形式开展转岗员工上岗回访工作，深入了解转岗员工上岗至今的思想动态及岗位适应情况。

在座谈中，转岗员工均表示非常认可燃产集团组织的各项培训工作，通过理论知识学习、岗位技能实操、取R1证书等相结合的方式，个人业务及素质水平得到了显著提升。

巡线岗位上的员工谈到上岗以来自己的肤色已经深了几个色号时，刘建详细询问了他们的工作作息时间、具体工作流程、日常通勤距离和住宿、调休情况等，嘱咐他们要做好防暑工作。同时强调，燃气行业属于高危行业，城中村、城边村情况复杂，尤其综改区范围内新建工地多，更需要多关注，不能有丝毫马虎大意。在遇到第三方施工等情况时要注意方式方法，及时制止提醒、及时汇报。

此次调研通过面对面交流、实地查看，了解了转岗员工的实际工作状态，也带去了一份组织的关怀，刘建强调，划转人员融入工作是当前工作中的一项重要内容，一要加强转岗员工的人文关怀工作，时刻关心转岗员工思想动态，确保转岗员工队伍稳定，让他们感受到燃产“大家庭”的温暖；二要重视转岗员工的技能培养，锤炼技能素质，让转岗人员以“技”立身，练就能够独当一面的专业技能和本领；三要开展技能比武，充分展示各公司岗位练兵技能提升成果和职工风采，提升转岗员工工作积极性，为公司选拔“技能闪亮之星”，使转岗员工成为公司的“匠人”、“能人”，引导他们成为建设燃产的新力量。